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Comment annoncer une promotion

Publié:2012-10-04Source: général
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Quand un employé gagne avec succès une promotion au travail, l'employeur devra communiquer que les nouvelles au reste de la société, et aussi pour les parties prenantes externes. Si il est une promotion de grande envergure dans un rôle de gestion ou de leadership, les médias pourraient veulent être contacté pour partager l'histoire ainsi. Inclure l'employé qui a reçu la promotion tout en ouvrant la stratégie de communication. Annoncer une promotion en mettant en évidence les réalisations et les réussites passées de l'individu, et le partage de ses nouvelles responsabilités.

Étapes

Comment annoncer une promotion


1

Informer les membres clés du personnel en premier. Avant d'annoncer une promotion à l'ensemble de l'entreprise et le public, assurez-vous que l'employé, l'ancien superviseur et le nouveau superviseur sont au courant du changement. Gardez les autres membres clés du personnel dans la boucle, y compris les gestionnaires et les dirigeants qui travaillent avec cet employé régulièrement. Soyez sûr tous les responsables opérationnels sont conscients du changement aussi, y compris le personnel des ressources humaines, les responsables informatiques, le personnel de sécurité et d'autres qui peuvent avoir besoin de savoir à propos de la promotion à des fins logistiques.

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2

Faire l'annonce en interne. Annoncer les nouvelles de la promotion de l'ensemble de l'entreprise. Cela peut être fait en personne, si elle est une petite entreprise, ou par courriel ou note écrite. Utilisez de nombreuses méthodes différentes pour communiquer les nouvelles.

Référence de l'histoire de l'individu avec la société, et les réalisations précédentes. Mention combien de temps il ou elle a travaillé là-bas, et de mettre en évidence quelques-unes des principales contributions de la personne.

Parlez plus grande formation de l'intéressé. Remarque aucune expérience préalable ou d'expertise, il ou elle avait avant de rejoindre la société, ou les réalisations éducatives importantes.

Résumer le nouveau rôle. Parlez de savoir si la promotion sera de combler une ouverture, ou si elle est un nouveau poste créé pour correspondre les points forts de l'individu. Assurer à chacun qu'il n'y aura pas de lacunes dans ce que cette personne l'habitude de faire, et que le ministère ou l'équipe continueront à fonctionner et réussir.

Félicitez l'employé. Exprimer publiquement votre appréciation pour le travail, l'employé a fait, et d'autres de bienvenue dans l'organisation à féliciter et honorer l'employé promu.

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3

Annoncer la promotion à l'extérieur. Partagez l'information avec tous les clients, les clients et autres partenaires et collaborateurs de l'entreprise ou de l'organisation. Suivez le même format que l'annonce interne, et de communiquer si la promotion signifie quelque chose pour des groupes spécifiques, tels que la prise en charge de nouveaux clients, comptes, ou d'autres projets qui sont pertinents.

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4

Connaître la promotion. Si la promotion implique une personne avec un profil public, ou d'un travail qui exigera beaucoup de sensibilisation du public et de la communauté, envoyez un communiqué de presse aux médias locaux. La plupart des journaux ont des sections d'affaires qui comprennent de nouveaux emplois et les promotions. Partager les nouvelles sur le site Web et de réseautage social sur les sites de votre entreprise ainsi.

Conseils

Rappelez-vous de susciter l'enthousiasme. Utilisez promotions comme une occasion d'inspirer et de motiver les employés. Pas tout le monde va voir cela comme un changement positif, surtout si cela signifie que leurs vies quotidiennes de travail vont changer en quelque sorte. Profitez de l'occasion pour prouver que la croissance et le progrès est possible au sein de la société.

[Rédacteur: Admin]
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