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Comment aider éviter les poursuites des employés

Publié:2013-06-21Source: général
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En tant qu'employeur, il est de votre responsabilité de maintenir un sentiment de bien-être parmi vos employés. Si l'un d'eux est instable, il peut en résulter mauvais sentiment et cette mentalité ne envenimer si ne sont pas traités. En outre, si un employé est mécontent, il sera probablement refléter dans son travail et vous pouvez juste avoir à tirer cette personne comme un résultat. Dans de tels cas, un employé peut se sentir de licenciement injustifiée et décider de poursuivre. Apprendre à aider les poursuites des employés évitent pourrait être la différence entre gagner et perdre un tel grief.

Étapes

Comment aider éviter les poursuites des employés


1

Respectez vos employés et ils seront moins enclins à vous ou votre entreprise poursuivre sur de représailles. Si votre employé se sent que vous êtes respectueux, alors il est peut-être plus enclins à vous approcher des préoccupations plutôt que de faire une réclamation contre vous derrière votre dos.

Comment aider éviter les poursuites des employés


2

Assurez-vous que tous vos employés sont familiers avec les politiques de l'entreprise et de les rendre publics afin qu'il n'y ait aucune confusion quant à ce qui est attendu d'eux en tant que salariés et vous comme leur employeur.

Comment aider éviter les poursuites des employés


3

Gardez vos politiques d'entreprise à jour si vous voulez éviter d'être poursuivi en justice par un employé. Vous voulez aussi de travailler dans les domaines de vos politiques de l'entreprise afin que les employés ne peuvent pas les utiliser contre vous.

Comment aider éviter les poursuites des employés


4

Familiarisez-vous avec vos obligations légales en tant que société et l'employeur afin que votre employé ne peut pas vous accuser de ne pas suivre certaines lois du travail. Contourner un grief de l'employé signifie se couvrant dans tous les sens.

Comment aider éviter les poursuites des employés


5

Établir une politique de porte ouverte et de garder les lignes de communication ouvertes entre vous et vos employés afin qu'ils soient suffisamment à l'aise pour vous approcher des préoccupations. Vous devez prendre aussi au sérieux leurs préoccupations. Par conséquent, le suivi de toutes les plaintes des employés en prenant des mesures, la question de l'enquête, et de régler la question. Puis rencontrer l'employé afin d'assurer qu'il est satisfait de votre réponse. En faisant cela, vous allez démontrer au membre du personnel que sa préoccupation est légitime et vous vous souciez assez de le prendre au sérieux.

Comment aider éviter les poursuites des employés


6

Instituer une discrimination illégale et politique sur le harcèlement qui comprend référence à sexuelle, religieuse, la race, l'âge et la discrimination fondée sur le handicap et le harcèlement, et former votre personnel en conséquence. Programmer des sessions annuelles de formation afin que les employés sont familiers avec les politiques actuelles et mises en œuvre récemment.

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7

Rappelez-vous toujours de documenter les préoccupations et les incidents qui ont lieu avec les employés que cela aidera à éviter travailleurs poursuivant votre entreprise. Prenez des notes d'avertissements verbaux, puis déposer les notes dans le dossier de l'employé. Documenter tout va vous placer dans une lumière plus crédible devrait vous être traîné en justice.

Comment aider éviter les poursuites des employés


8

Effectuer des évaluations annuelles des employés afin que vos employés sont conscients de vos préoccupations et afin qu'ils puissent exprimer leur propre. Évaluations des employés doivent évidemment être écrites et l'employé doivent les signer et être autorisés à prendre des notes sur leur propre en réponse.

[Rédacteur: Admin]
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