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Comment accepter une lettre de démission

Publié:2012-07-09Source: général
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Un des aspects les plus difficiles de la gestion des employés est face à la situation souvent complexes entourant le départ volontaire de quelqu'un de votre entreprise. Avoir une politique de séparation structurée en place à l'avance vous aidera à savoir comment accepter une lettre de démission. Si il n'y a pas une telle structure en place, vous pouvez gérer correctement la décision d'un employé de démissionner de votre entreprise à l'aide des compétences de base en gestion d'entreprise.

Étapes

Comment accepter une lettre de démission


1

Garder son sang froid et de gérer la situation avec calme et professionnalisme.

Alors que la plupart des employés tournant dans une lettre de démission sera calme et recueillie, il est difficile de dire quand une situation peut sortir de la main. Lors de la remise d'une lettre de démission, faire de votre mieux pour éviter tout type de réaction émotionnelle, que ne pas le faire pourrait rendre la situation pire que ce qu'elle doit être. Si vous répondez négativement, l'employé peut devenir offensé et déchaîner vers vous ou collègues de travail. Répondant avec tristesse ou de chagrin pourrait rendre la situation encore plus difficile pour l'employé démissionnaire.

Comment accepter une lettre de démission


2

Développer un système logique pour le traitement des lettres de démission. Vous apparaîtrez très professionnel si vous ne disposez pas d'une manière claire et concise des relations avec les employés démissionnaires.

Il peut être avantageux d'avoir des paquets génériques d'information de séparation à donner à démissionner employés. Si ils viennent à vous avec leur démission, ils voudront probablement vous parler les étapes nécessaires pour faire la transition de votre entreprise va aussi bien que possible. Offrez-leur des conseils professionnels et de maintenir un aperçu structuré pour des articles tels que des indemnités de départ, laisser des conditions de préavis et les dates finales de l'emploi.

Comment accepter une lettre de démission


3

Protéger les renseignements commerciaux confidentiels. Si les employés sont tenus de signer un accord de non-concurrence dans le cadre du processus d'embauche, apporter une copie de cet accord au moment de la démission de l'employé. Examiner le document avec l'employé de sorte qu'ils sont pleinement conscients de leurs limites dans la libération information de l'entreprise ou de contact avec des clients ou des associés de la société.

Protéger votre entreprise doit être en haut de votre liste de priorité lorsque l'on considère comment accepter une lettre de démission.

Comment accepter une lettre de démission


4

Offrez à maintenir une connexion professionnelle à l'employé.

Si l'employé démissionnaire était une société atout particulièrement précieux, il est acceptable de maintenir une relation professionnelle avec l'individu. Vous pouvez bénéficier de leurs services à l'avenir à mesure qu'ils progressent avec leur carrière. Vous pourriez même bénéficier de connexions les gains des employés à leur prochain employeur. Burning Bridges est jamais une bonne idée d'entreprise, surtout face à un employé qui a joué un rôle essentiel dans la réussite de votre entreprise.

Conseils

Si l'employé démissionnaire n'a pas été nécessaire de signer un accord de non-concurrence, vous pouvez essayer de négocier avec l'employé et leur faire signer un accord dans le cadre d'une indemnité de départ ou de séparation. Accords de non-concurrence sont de loin la meilleure façon d'assurer la protection de votre entreprise contre la perte d'informations précieuses lorsque l'employé démissionne.

[Rédacteur: Admin]
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