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Classification employé exonéré et non exonéré

Publié:2012-09-13Source: général
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Classification employé exonéré et non exonéré

La loi fédérale Fair Labor Standards Act (LSF, pour son sigle en anglais) exige que tous les employeurs d'allouer des postes au sein de leurs organisations d'être exemptés et non exemptés. Un employé non exempté est couvert par les règles et politiques de la LSF, cependant, ces règles ne sont pas applicables à exempter les employés. Employés non exemptés ont droit à rémunération des heures supplémentaires et l'ensemble des lois autour de tous les règlements de salaire minimum, tandis que les employés exonérés ne sont pas promis un paiement supplémentaire si ils travaillent des heures supplémentaires ou les salaires sont garantis minimum.

Invité exonérés

Un employé exempté, communément connu comme un salarié reçoit un paiement fixe pour chaque quantité de travail période. La plupart des employés exonérés reçoivent un salaire de base qui est calculé en divisant le nombre de jours de paie dans une année au cours de leur salaire annuel. Dans ce cas, le "horaire" est pas pertinent, car il recevra la même compensation si vous travaillez 10 heures ou 80 employés exonérés reçoivent un salaire de base, indépendamment de l'absence déduit de travail et ils ne recevra pas moins de salaire sur la base combien ils ont travaillé ou la qualité du travail. Le travail accompli par un employé exempté doit se situer dans les catégories de fonctions prédéfinies pour le fonctionnement libre. Le titre de l'emploi ne sont pas pertinentes en termes de savoir si elle est ou non «libre». Des postes de direction, professionnels et administratifs sont trois des types les plus communs de catégories d'emplois exonérés.

Types d'employés exonérés

Selon la LSF, exempter un poste de direction est l'endroit où une personne exploite deux employés à temps plein ou des employés à temps partiel dont le temps combiné égal à temps plein. Par exemple, deux employés à mi-temps équivalent à un employé à temps plein. Des postes de direction exemptés doivent aussi avoir le pouvoir d'embaucher, d'incendie et d'attribuer le travail aux employés. Exonérées cadres professionnels déterminent le montant d'argent qui sera versé, sont en charge de la formation et de gérer des mesures disciplinaires au sein de leurs départements. Postes professionnels exemptés comprennent les médecins, les avocats et les enseignants. De nombreux postes professionnels exonérés sont ceux qui ont «appris» fréquentant le collège, par exemple, un comptable, un ingénieur, une infirmière et peut être considéré exemptés. Acteurs, musiciens et écrivains peuvent aussi être classés comme professionnels exonérés, l'aspect créatif de travail, ce qui nécessite l'utilisation intensive de l'originalité et de talent. Les positions sont exemptés travail administratif hautes fonctions qui sont la clé du succès ou de l'échec d'une entreprise. Un exemple de ceci serait une assistante de direction, qui peut être le président ou le directeur de la société personne. Les administrateurs sont exemptés ceux qui participent directement à la gestion et l'exploitation d'une entreprise et de ses filiales.

Classification nonexempt

Employés non exemptés sont connus comme "l'heure", parce que les employés sont rémunérés sur la base du nombre d'heures qu'ils travaillent. Employés non exemptés sont tenus par la loi à recevoir au moins le salaire minimum et sont admissibles à recevoir la rémunération des heures supplémentaires si vous travaillez plus de 40 heures par semaine. Si un employé exempté travaille plus de 40 heures par semaine, il est tenu de recevoir une fois et demie ce que leurs frais pour le chronométrage serait, pour chaque heure passée 40. Par exemple, si un employé nonexempt gagne 10 $ l'heure travaillé 42 heures une semaine, vous recevrez deux heures de salaire à un taux de 15 $ l'heure.

Types d'employés non exemptés

La plupart des emplois et des emplois non qualifiés sont considérés comme non-exonérés comme un concierge, un travailleur des services alimentaires, adjointe administrative et un travailleur de la construction. Même si un employé non-exonérés peut avoir un diplôme d'études collégiales, les tâches de leur travail est pris en compte pour envisager non sans emploi. Par exemple, une personne peut avoir un diplôme de baccalauréat en sciences infirmières, cependant, si vous manquez un rôle de supervision et passe la plupart de la semaine de travail comme un préleveur, alors il ne sera pas réputé être exemptés en raison de la nature de leur travail.

Lire cet article en Inglés: Classification des Vs. Exempt non exonéré

[Rédacteur: Admin]
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