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Caractéristiques de la diversité culturelle et linguistique

Publié:2012-05-13Source: général
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Caractéristiques de la diversité culturelle et linguistique

La vie de la société dans le 21e siècle est globale, innovante et aventureux. L'inclusion des personnes en provenance de pays à travers le monde oblige les sociétés membres à examiner les dimensions de l'origine ethnique. La diversité culturelle, enseigne aux gens à se identifier et de mieux répondre aux besoins des autres, contribue également à la société de reconnaître et d'accepter plus de personnes d'origines diverses. La diversité linguistique est la capacité de fonctionner dans une ou plusieurs langues autres que leur langue maternelle. La possibilité de se connecter et d'interagir avec des gens de différentes cultures améliorer notre société en permettant aux gens de partager leurs connaissances et d'acquérir une plus grande appréciation des autres ethnies.

La mondialisation favorise l'interdépendance

Comme les contrats de l'économie dans les pays développés et est en pleine expansion dans les pays émergents, particuliers et les entreprises sont devenus plus conscients de leur interdépendance dans l'économie mondiale. Les entreprises qui veulent concurrence et de survivre au 21e siècle doit reconnaître que la croissance dépend de la création de nouveaux marchés et la compréhension de leurs électeurs. Alliances culturelles permettent aux entreprises de pénétrer les marchés étrangers sous la direction et le leadership des participants chevronnés, minimisant les risques de conflit et l'échec.

La diversité permet l'autonomisation

Les propriétaires d'entreprises ont adopté depuis longtemps compris que les points de vue multiples d'améliorer la prise de décision. Quand il se contracte avec les marchés étrangers, il est conseillé d'avoir une équipe de la diversité des cultures et pour aider les particuliers à évaluer l'environnement concurrentiel de la stratégie de l'entreprise, le développement de produits et le marketing et les ventes dans l'exécution que les langues des pays. Ces actions démontrent une préoccupation sincère pour les communautés bénéficiaires et la sensibilisation des consommateurs.

Marginalisation des actions entre les participants

La liberté d'expression est un agent de l'autonomisation contre les conflits et l'ambiguïté. La connaissance culturelle sur un individu ou leur culture peut créer de l'empathie, cependant, la capacité de la langue permet aux participants de se exprimer clairement et à éliminer les obstacles, perçus et connus pour favoriser la méfiance et l'anxiété. Cela peut contrer les tentatives pour promouvoir le pouvoir coercitif à travers la rhétorique multiculturelle qui ne traite pas les problèmes systémiques qui sont discriminatoires à l'encontre des participants pour leur origine ethnique, comme l'a dit Jim Cullins dans sa recherche de la diversité culturelle et linguistique dans le milieu universitaire.

La croissance intellectuelle et universitaire

La diversité culturelle et linguistique dans l'équipe favorise la croissance académique en supprimant des moyens de dissuasion des relations interpersonnelles et intergroupes. Les gens qui disent dans le confort de leur identité sont en droit de se exprimer avec confiance. Dans les salles de classe et les lieux de travail, ces expressions contester les idées et les opinions des autres, l'extraction et le raffinage des solutions qui sont infusées avec le talent et chevronnés de la société au sens large.

[Rédacteur: Admin]
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