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Bonnes politiques pour les employés

Publié:2012-02-04Source: général
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Bonnes politiques pour les employés

Les entrepreneurs ont souvent un ensemble d'attentes pour vos employés, et ils ont également des attentes de leurs employeurs. Les bonnes politiques des employés des deux ensembles d'attentes expliquent dans un langage clair et de fournir un ensemble de règles générales et explicite que les deux parties doivent se conformer.

But

Les politiques des employés servent de documentation sur les attentes et les définitions des services fournis par la société, selon l'organisation de l'entreprise B Corporation. Les bonnes politiques des employés expliquent les règles du lieu de travail, laissant généralement peu ou pas de consultation sur des questions cruciales telles que la performance et le comportement. Les politiques visant les employés fournissent des orientations pour les travailleurs qui ont besoin d'aide dans la prise de décisions politiques et d'épeautre assurer que les employeurs fournissent les services et les avantages qu'ils offrent leur main-d'œuvre.

Thèmes

Politiques employés peuvent prendre un certain nombre de formes, allant de manuels généraux d'être concis des règles explicites qui régissent des questions très précises. Certaines questions de politique que les employés de gestion, selon le laboratoire de recherche d'entreprise, y compris les responsabilités, la communication, les avantages sociaux, les régimes de retraite et les codes vestimentaires. Les bonnes politiques des employés définissent aussi comment et quand l'employeur fournit des évaluations de rendement, combien et à quelle fréquence l'employeur prévoit des augmentations et même comment et dans quelle mesure permet à vos employés de prendre des décisions. Ils fournissent également des orientations éthiques, et beaucoup offrent des conseils sur des questions telles que les échanges de cadeaux, les conflits d'intérêts et la déclaration des violations éthiques. En petits groupes de travail, les politiques des employés définissent spécifiquement les droits des employés et fournissent des procédures détaillées pour la réalisation de certaines tâches.

Meilleures pratiques

B Société indique que les politiques plus courtes et concises fournissent généralement une meilleure orientation et la définition des politiques qui tentent de couvrir trop d'informations. Les bonnes pratiques des employés fournissent une définition générale de la politique, la portée et peut-être comment il se rapporte à d'autres processus et procédures documentées au sein de l'organisation. Si la politique est préoccupé par le comportement des employés, devrait fournir des informations sur les actions acceptables et inacceptables, avec des exemples de chacun. Si elle se réfère aux avantages ou la rémunération des salariés, doit détailler les composants critiques, comme l'admissibilité, le montant des cotisations et quand et comment chaque partie peut faire des ajustements. Politiques de procédure, tels que ceux ayant à voir avec les fonctions spécifiques d'emploi, doivent détailler chaque étape d'un processus dans un langage clair que laisser le plus petit espace possible à une interprétation erronée.

Considérations

Bien que de bonnes politiques expliquent normalement les attentes des salariés et les définitions en langue non équivoque, applicables à ces grandes organisations ou plusieurs groupes de travail ne peuvent pas couvrir tous les aspects de chaque entité concernée. Dans certains cas, les politiques à travers l'entreprise, même en conflit avec départementale locale, et ce désaccord peut créer de la confusion sur l'employé. Pour cette raison, ces grandes organisations que plusieurs groupes de travail ou appliquer peut reporter certaines décisions aux gestionnaires locaux.

[Rédacteur: Admin]
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