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Avantages et inconvénients des tests de personnalité objectives

Publié:2012-07-11Source: général
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Avantages et inconvénients des tests de personnalité objectives

La personnalité est un modèle, pensamiendo et les émotions typiques d'un individu, et généralement cohérentes dans différentes situations. Les psychologues ont tendance à définir les caractéristiques de la personnalité déterminées biologiquement stable ou acquis sur une base biologique, et donc le changement dans un individu est lent, voire impossible. Les tests de personnalité mesure ces caractéristiques. Les tests objectifs en utilisant un certain nombre d'échelles normalisées, tests projectifs, tout en cherchant les réponses données gratuitement aux stimuli.

Vue d'ensemble

Avantages et inconvénients des tests de personnalité objectives

Dans un critère objectif de la personnalité, l'individu utilise un ensemble d'échelles ou des mots pour se décrire. Les détails varient selon le test, mais en général il ya des déclarations qui décrivent les comportements, les sentiments et les pensées, avec qui l'individu doit accord ou en désaccord. Puis il est codé et donné une note de ces résultats, et comparé aux normes construites par les statistiques. Ces résultats indiquent la façon dont une personne par rapport aux autres en ce qui concerne une caractéristique particulière.

Exemples

Avantages et inconvénients des tests de personnalité objectives

Certains des tests de personnalité objectives sont multiphasique de la personnalité Inventaire Minnesota (MMPI pour son sigle en anglais), l'Inventaire clinique multiaxial de Millon (MCMI-II), l'indicateur de type Myers-Briggs, 16PF questionnaire, l'évaluation de la personnalité Newcastle (NPA) et le questionnaire de personnalité d'Eysenck.

Normalisation: avantage objectif

L'un des principaux avantages des tests objectives sur projective est la normalisation. Cela signifie qu'ils sont plus faciles et donc moins cher à administrer. Le score ne dépend pas de qui fait, et les résultats sont impartial. L'interprétation de base du test peut être effectué par une personne autre que psychologue, même les ordinateurs. Les tests les plus populaires objectifs ont été largement évalués et ont des règles bien définies, de sorte qu'il est possible d'interpréter la notation statistique et comparer avec la population générale. Beaucoup de tests objectifs sont bien ancrés dans la théorie de la psychologie.

Validité et la fiabilité des avantages objectifs

Avantages et inconvénients des tests de personnalité objectives

Les tests de personnalité objectives sont très fiables et ont une plus grande validité que projective. Un test fiable est conforme, donc la même personne devrait obtenir le même score ou scores similaires à différentes occasions. Un test valide mesure ce qu'il doit mesurer. La note d'un test très valable correspond et permet de prédire le comportement. Une scores aux tests extraversion produits valables qui ont une association positive avec le comportement social. Bien que les correspondances de comportement sont modérément faible, même dans les tests objectifs, ils sont mieux que projective.

Limiter la notion de personnalité: avantage objectif

Avantages et inconvénients des tests de personnalité objectives

Les principaux inconvénients de tests de personnalité objectifs sont liées à la notion de la personnalité. Certains psychologues, comme Walter Mischel, a déclaré que le comportement dépend en grande partie sur les circonstances et que même les meilleurs tests ne prédisent pas très bien le comportement ou les résultats dans la vie réelle.

Manque de raffinement: désavantage objectif

Avantages et inconvénients des tests de personnalité objectives

Beaucoup de tests objectifs ont été développés pour détecter les troubles mentaux, mais les entreprises les utiliser maintenant pour évaluer leurs employés. Dans les diagnostics cliniques, cependant, ils sont des outils très pauvres ne tiennent pas compte des différences subtiles. Aucun médecin ne dit rien sur les expériences individuelles et rouages ​​de l'esprit du patient. De nombreux professionnels de l'informatique préfèrent les tests projectifs, car ils sont moins restrictive et plus subtile, surtout quand il interprète l'individu et non pas "admissible" objectivement.

Non contexte individuel de désavantage objectif

Avantages et inconvénients des tests de personnalité objectives

Apparemment, les tests objectifs ne reposent pas sur le contenu d'une question, mais dans son interprétation statistique. Au début, il n'a pas d'importance si quelqu'un de vraiment "jamais en retard pour les nominations»; ce qui importe est que, généralement, les gens qui disent «oui» à cette déclaration, sont plus susceptibles de se comporter de certaines façons. Cependant, cette association particulière peut ne pas exister du tout pour l'individu.

Facile à faux: désavantage objectif

Avantages et inconvénients des tests de personnalité objectives

Les tests objectifs sont plus faciles à contrefaire que projective. Bien que beaucoup comprennent des questions à détecter les mensonges et les tendances de donner des réponses socialement acceptables, la plupart sont faciles à trouver, surtout pour des gens intelligents et motivés. Ceci est le cas, par exemple, dans une recherche d'emploi.

Comparaison

Avantages et inconvénients des tests de personnalité objectives

Les tests objectifs sont acceptables pour l'évaluation de la personnalité, en particulier pour les outils scientifiques. Ils sont peu coûteux et fournissent des qualifications normalisées permettant aux chercheurs de comparer des groupes de personnes de manière efficace. Comme instruments de recherche ont une plus grande fiabilité et la validité projective. Ils peuvent aussi indiquer les forces et faiblesses d'un individu, mais ne devraient être utilisés comme outils de soutien. Les tests projectifs fonctionnent mieux que les instruments de diagnostic clinique subtiles et qualitatifs que le médecin joue dans son expérience. Un test projectif est avant tout une technique qui fournit des ressources plutôt que d'un test dans le sens quantitatif et statistique.

[Rédacteur: Admin]
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