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Avantages et inconvénients des forums publics de l'emploi

Publié:2014-05-04Source: général
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Avantages et inconvénients des forums publics de l'emploi

Portails de l'emploi publics, également appelés recrutement en ligne, sont devenus un outil populaire de la dotation en personnel. Le recrutement en ligne est l'utilisation de la technologie pour attirer l'attention des candidats potentiels, selon WhatJobSite.com. Comprend une combinaison de la publicité du site web de l'entreprise et de l'emploi Portails tiers comme CareerBuilder.com, Indeed.com ou Monster.com. Les demandeurs d'emploi et les employeurs bénéficient de la rapidité avec laquelle portails de l'emploi publics fournissent des informations et la méthode est rentable. Dans le même temps, les portails d'emploi publics peuvent apporter un nombre excessif de demandes et parfois aller plus loin que prévu, attirer des candidats qui ne sont pas appropriés pour le poste.

Avantages de portails publics de l'emploi

La disponibilité immédiate d'emplois est un puissant avantage de portails publics de l'emploi. Les employeurs qui cherchent des candidats pour combler des postes sensibles tout en bénéficiant de recrutement en ligne. Quand un employeur crée une offre dans un portail d'emplois publics, la publicité présentant les rend disponibles instantanément. En conséquence, les recruteurs commencent à voir les réponses immédiatement, tandis que les demandeurs d'emploi peuvent trier et vue annonces emploi quotidien. En outre, les fonctions e-mail et base de données intégrée font la présentation du curriculum vitae et des applications est un processus simple. Les recruteurs reçoivent des colis de candidature, les candidats intéressés par une adresse e-mail spécifique. Comme les emplois sites ont des bases de données, les demandeurs d'emploi peuvent enregistrer votre demande et revenir plus tard pour terminer le processus. En outre, les employeurs peuvent introduire des programmes sur la base des données in situ parce que l'application est disponible en format numérique. Portails de l'emploi publics offrent une méthode de recrutement rentable que d'acheter annonces permet un temps ou paquets. Les forfaits ad économiser de l'argent sur le long terme. Par exemple, un employeur peut afficher des postes 30-60 jours Monster.com 210-395 $ par annonce, en fonction du lieu, selon Monster.com. Une annonce vient potentiellement à 17,9 millions de personnes en 30 jours, Monster.com dit. En plus d'une publication en ligne, favorise annonces Monster.com dans les publications imprimées. Les demandeurs d'emploi peuvent généralement appliquer pour ces positions sans inculpation.

Inconvénients de portails publics de l'emploi

Un inconvénient de portails publics de l'emploi est le grand nombre de candidats. Les employeurs peuvent recevoir des centaines de réponses à une offre d'emploi. En outre, ils peuvent recevoir les demandes des candidats qui ne sont pas qualifiés pour le poste. La sursaturation potentiel est un autre inconvénient. Les demandeurs d'emploi peuvent trouver que la localisation des postes pertinents est une tâche difficile en raison du grand nombre d'annonces. En outre, de nombreux emplois sont des portails comme spam. Le recrutement de courrier indésirable se produit lorsqu'un employeur ou un demandeur d'emploi de recevoir non sollicités sur un lieu ou une application de communication.

Considérations supplémentaires

Portails de l'emploi publics vous fournissent des demandeurs d'emploi des outils d'alerte automatiques qui aident dans le processus de recherche. Les candidats peuvent créer des «agents de recherche" qui identifient et les positions détaillées en fonction de critères spécifiques. Ensuite, la liste est envoyée par courriel au candidat. Portails de l'emploi publics ne sont pas la méthode la plus efficace pour les postes spécialisés. Les portails de niche peuvent fournir un meilleur emplacement pour des offres d'emploi pour une industrie spécifique. Par exemple, approvisionne les employeurs et les employés qui cherchent un emploi avec des salaires plus de 100.000 $ TheLadders.com.

[Rédacteur: Admin]
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